FORMATION POUR GESTIONNAIRES
Mon entreprise, Notre bien-être : Parcours de formation exclusif en santé organisationnelle
Une formation entièrement financée pour les entreprises montréalaises de 3 à 99 employés.
Offert en partenariat avec Arborescence et la participation financière du Gouvernement du Québec
Plus de 12 cohortes formées, et 100 % des gestionnaires sont pleinement satisfaits et recommandent le parcours !
Les gestionnaires, piliers du bien-être et de la performance
Les gestionnaires jouent un rôle essentiel dans le bien-être et la performance des équipes. Pourtant, ils doivent faire face à de nombreux défis : charge de travail élevée, mobilisation des employés, gestion des risques psychosociaux.
Le parcours de formation Mon entreprise, Notre bien-être offre aux gestionnaires des outils concrets et applicables pour renforcer leur leadership et le bien-être au travail tout en favorisant la performance et la santé des employés.
Retombées concrètes pour votre entreprise :
Bien-être professionnel renforcé
Plus de satisfaction et de sens au travail
Engagement accru de vos équipes
Taux d’absentéisme et de roulement réduit
Un parcours structuré pour un leadership mobilisateur et une entreprise en santé
Formation en groupe
7 ateliers de 2 heures pour enrichir votre boîte à outils de gestion, expérimenter des stratégies concrètes et échanger avec d’autres gestionnaires, dans un cadre d'apprentissage collaboratif
Coaching de gestion
5 heures d’accompagnement pour adapter les apprentissages à votre réalité, bénéficier d’un regard externe et approfondir votre posture de leader.
Test psychométrique
Un rapport psychométrique Profil Nova pour comprendre votre style de leadership, identifier vos zones d’amélioration et renforcer votre communication.
Formation reconnue par l’Ordre des administrateurs agréés du Québec (Adm.A).
Mon entreprise, Notre bien-être est conçu pour repenser la gestion et assurer une culture d’entreprise axée sur le bien-être et la saine performance
La formation offre une progression structurée pour permettre aux gestionnaires d’évoluer d’une prise de conscience individuelle à une transformation organisationnelle concrète. Chaque atelier approfondit un facteur de risque psychosocial du travail et propose des pratiques de gestion clés pour le transformer en facteur de protection pour la santé de vos équipes et de votre organisation.
Atelier 1
Ouvrir la voie à un management centré sur l’humain et la saine performance
Atelier 2
Développer un leadership authentique pour assurer la sécurité psychologique dans son équipe
Atelier 3
Cultiver la conscience de soi pour se préserver du travail émotionnellement exigeant
Atelier 4
Gérer efficacement le stress et la charge de travail pour préserver son équilibre professionnel
Atelier 5
Agir avec vigilance et bienveillance face aux enjeux de santé mentale au travail
Atelier 6
Développer son agilité relationnelle pour bien collaborer avec toutes les personnalités
Atelier 7
Devenir un agent de changement pour assurer la santé et le mieux-être au travail
Renforcer votre marque employeur avec la certification Bien au travail
Les entreprises participantes au parcours Mon entreprise, Notre bien-être ont accès à la certification Bien au travail, sous réserve de l'adhésion annuelle à coesion SP (anciennement Groupe entreprises en santé) et de leur engagement dans la démarche santé et mieux-être au travail (SMET).
Cette certification atteste de votre engagement envers le bien-être de vos employés, tout en renforçant votre marque employeur et en favorisant l’attraction et la rétention des talents.
Découvrez l’expérience de Maxime
Maxime, directeur général d’un OBNL, témoigne de l’impact du parcours de formation Mon entreprise, Notre bien-être sur son leadership, son équipe et son environnement de travail.
Cette vidéo a été réalisée lors de la Semaine de la santé mentale 2023, dans le cadre de la campagne La Voix des Aidant·e·s. - présentée par notre partenaire Arborescence
D’autres témoignages authentiques
Ateliers de formation
« J’ai beaucoup aimé cette formation, que je recommande fortement aux gestionnaires nouvellement en poste ou d’expérience pour mieux s’outiller face aux défis constants de la gestion d’une équipe, tout en adoptant une posture bienveillante qui favorise le bien-être de toutes et tous – incluant le nôtre! »
« Jessy sait parfaitement vulgariser les concepts pour qu’on puisse réellement se les approprier. Ses exemples concrets sont directement reliés à notre réalité professionnelle, facilitant grandement l’application pratique. Je recommande fortement ce parcours aux gestionnaires souhaitant améliorer leurs compétences relationnelles et leur qualité de vie au travail. »
Coaching de gestion
« Le coaching avec Jessy m'a grandement aidé à mieux comprendre mon style de gestion et à préserver ma santé mentale au travail. Elle est très à l'écoute, accessible, et propose des pistes concrètes à appliquer rapidement avec mes équipes. »
« Jessy a rapidement compris ma personnalité d'entrepreneure-gestionnaire et m'a guidée vers des solutions personnalisées et concrètes. J'ai particulièrement apprécié les séances individuelles qui complétaient parfaitement les ateliers de sous-groupes. La prise de rendez-vous était simple, avec beaucoup de flexibilité dans les disponibilités. »
Test psychométrique Profil Nova
« Grâce au Profil Nova, je comprends mieux mes décisions et ma façon d'agir. Je sais maintenant précisément ce que je dois améliorer et ce que je devrais éviter, ce qui est extrêmement utile au quotidien dans mon rôle de gestionnaire. »
« Quel beau cadeau que le Profil Nova ! Très pertinent en début de parcours pour mieux se connaître et maximiser l'apprentissage tout au long des ateliers. »
Inscrivez vous à nos prochaines cohortes!
Les cohortes de formation sont composées de 7 ateliers de 2 heures
Lancement le 24 avril 2025
24 avril
1 mai
15 mai
29 mai
12 juin
26 juin
3 juillet
8h30 à 10h30 - En ligne sur Zoom
Lancement le 4 juin 2025
4 juin
11 juin
18 juin
9 juillet
16 juillet
13 août
20 août
8h30 à 10h30 - En ligne sur Zoom
Lancement le 28 août 2025
28 août
4 septembre
18 septembre
2 octobre
16 octobre
30 octobre
6 novembre
8h30 à 10h30 - En ligne sur Zoom
Votre formatrice
Jessy Riel, experte en santé organisationnelle
Diplômée en psychologie et en gestion, Jessy Riel possède plus de 15 ans d’expérience dans le développement du leadership, la prévention des risques psychosociaux et la gestion du bien-être au travail. Fondatrice d’Ax Conseil, elle accompagne les gestionnaires pour instaurer des cultures organisationnelles saines et performantes, en offrant des stratégies adaptées aux réalités professionnelles actuelles.
Passionnée par l’humain et convaincue que la santé mentale est essentielle à une performance durable, Jessy a co-créé avec l’organisme Arborescence le parcours Mon entreprise, Notre bien-être. Ce parcours vise à outiller concrètement les gestionnaires afin qu’ils puissent prévenir les risques psychosociaux, soutenir activement la santé mentale des équipes et améliorer durablement le climat de travail.
L’équipe de Mon entreprise, Notre bien-être
David Ford Johnson
Directeur général d’Arborescence
David est fondateur et porteur du programme Mon entreprise, Notre bien-être, et ambassadeur de coesion SP. Il joue un rôle clé dans la promotion des initiatives en santé organisationnelle.
Catherine Giroux-Trudeau
Responsable des partenariats
Catherine développe activement des partenariats stratégiques qui augmentent l’impact et la portée du programme auprès des entreprises.
Marie-Eve Baril
Responsable du recrutement
Marie-Ève assure le recrutement et la coordination du volet administratif tout au long du parcours, veillant ainsi au bon déroulement des activités de formation.
FAQ : Tout ce que vous devez savoir sur Mon entreprise, Notre bien-être
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Contrairement aux formations classiques, ce parcours adopte une approche immersive et pratique. Chaque atelier allie réflexion stratégique, expérimentation et mise en application, permettant aux gestionnaires de développer des compétences concrètes et de les intégrer dans leur gestion quotidienne grâce à un accompagnement personnalisé.
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Ce parcours aide les gestionnaires à :
Créer une culture organisationnelle saine en intégrant des pratiques favorisant le bien-être et la performance durable.
Renforcer leur leadership en inspirant confiance et collaboration.
Mieux gérer le stress et les émotions pour des prises de décision éclairées.
Améliorer la communication et la mobilisation des équipes.
Anticiper et prévenir les risques psychosociaux grâce à des stratégies adaptées.
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Les gestionnaires repartent avec :
Un bien-être professionnel renforcé → Moins de stress et une meilleure gestion des priorités.
Une plus grande satisfaction et un sens du travail accru → Un climat organisationnel plus motivant et engageant.
Une mobilisation et un engagement accrus → Des équipes plus performantes et collaboratives.
Une productivité et une performance améliorées → Une organisation plus efficace et résiliente face aux défis.
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Le parcours est destiné aux dirigeants, cadres, gestionnaires et responsables d’équipe qui souhaitent mieux comprendre leur impact sur le bien-être au travail et développer des stratégies pour optimiser la performance et l’engagement des équipes.
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Le parcours comprend :
7 ateliers interactifs de 2 heures en groupe.
5 heures d’accompagnement individuel pour adapter les apprentissages à la réalité du participant.
Un test psychométrique optionnel (Profil Nova) pour mieux comprendre son style de leadership et sa communication.
Un accès à une boîte à outils pratique pour une intégration durable des apprentissages.
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Les ateliers se déroulent en ligne, en petits groupes, et combinent :
Des exposés basés sur les recherches et données probantes.
Des discussions de groupe et des exercices pratiques.
Des outils et lectures complémentaires pour approfondir les apprentissages.
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Le programme s’échelonne sur 10 à 16 semaines, selon la fréquence des ateliers, pour assurer une intégration progressive des apprentissages et permettre un accompagnement efficace.
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Pour le bon déroulement des ateliers, chaque cohorte de formation compte entre 6 à 12 gestionnaires.
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Cette certification, offerte par coesion SP (anciennement Groupe entreprises en santé), atteste de l’engagement de l’entreprise envers la santé et le mieux-être de ses employés. Elle renforce la marque employeur, facilite l’attraction et la rétention des talents et valorise les efforts mis en place pour une performance organisationnelle durable.
Pour plus d’information sur la certification Bien au travail consulter ce lien
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Les entreprises participantes au programme Mon entreprise, Notre bien-être ont accès à la certification Bien au travail sous réserve de l'adhésion annuelle à coesion SP (anciennement Groupe entreprises en santé) et de leur engagement dans la démarche de santé et mieux-être au travail (SMET).
Des actions concrètes mises en place dans l’organisation participantes permettent d’obtenir cette reconnaissance.
Pour plus d’information sur la certification Bien au travail de cohésion SP, consulter ce lien.
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Oui, un attestation de participation est remis à chaque participant ayant assisté à au moins 5 ateliers.
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Le parcours est offert en deux formules :
1995 $ + taxes → Formation + test psychométrique Profil Nova et séance de débriefing (1.5 heures)
2595 $ + taxes → Formation + test Profil Nova + séance de débriefing + 4 heures d’accompagnement individuel.
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Oui ! Les organisations montréalaises employant entre 3 et 99 employés peuvent y participer gratuitement, grâce à la contribution financière du Gouvernement du Québec (offre valide jusqu’en octobre 2025).
Les entreprises non éligibles à la subvention peuvent contacter leur bureau Services Québec pour faire une demande de financement.
Consulter ce lien pour obtenir les coordonnées du bureau qui dessert votre organisation.
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Il suffit de remplir le formulaire d’inscription ou de nous contacter pour discuter des options adaptées à vos besoins.
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Prêt à améliorer vos pratiques de gestion et le bien-être de vos équipes avec le parcours Mon entreprise, Notre bien-être?
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