LEADERSHIP HUMAIN • SANTÉ ORGANISATIONNELLE
Prévenir les risques psychosociaux et faire évoluer les pratiques de gestion
Ax Conseil accompagne les directions, les équipes RH et SST ainsi que les gestionnaires dans l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.
Par la formation, les conférences et le coaching de gestion, Ax Conseil outille les gestionnaires et les équipes afin de faire évoluer les pratiques de gestion et de renforcer la collaboration au travail.
Depuis 2018 •
400+ ateliers et conférences •
125+ interventions en prévention des RPS •
Services partout au Québec •
5 000+ heures d’accompagnement individuel •
Depuis 2018 • 400+ ateliers et conférences • 125+ interventions en prévention des RPS • Services partout au Québec • 5 000+ heures d’accompagnement individuel •
Des organisations qui ont fait appel à Ax Conseil
L’APPROCHE AX CONSEIL
De la compréhension des enjeux à l’évolution des pratiques de gestion et de collaboration
01. Comprendre
Cerner les enjeux à partir du contexte, des données disponibles et du point de vue des personnes concernées.
02. Outiller
Transmettre des connaissances, développer les compétences et proposer des moyens d’action concrets.
03. Faire évoluer
Soutenir la mise en pratique et ajuster les interventions afin de favoriser des changements durables.
Une même expertise vous accompagne, de la compréhension des enjeux jusqu’à l’évolution concrète des pratiques.
Nos services en santé organisationnelle
Des interventions ciblées pour comprendre les enjeux, développer les compétences et soutenir des changements durables.
Évaluation des risques psychosociaux (RPS)
Croiser les données disponibles, le contexte de travail et le point de vue des personnes concernées afin de cerner les facteurs de risque, d’établir les priorités et de dégager des pistes d’action adaptées.
Formations et conférences
Outiller les gestionnaires et les équipes grâce à des formations, conférences et cohortes pratiques, ancrées dans leur réalité et conçues pour favoriser la mise en application.
Tests psychométriques
Développer la connaissance de soi, le leadership, la communication et la collaboration grâce au Profil NOVA (DISC), à l’EQ-i 2.0 et à l’EQ 360.
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Coaching de gestion
Un espace bienveillant et sécurisant pour aider les gestionnaires à prendre du recul, clarifier leurs priorités, renforcer leur posture et agir avec plus de confiance dans les situations de gestion complexes.
UNE SPÉCIALISTE EN SANTÉ ORGANISATIONNELLE À VOS CÔTÉS
Une approche rigoureuse et humaine pour faire évoluer les pratiques de gestion
Consultante en santé organisationnelle, formatrice et coach de gestion, Jessy Riel est diplômée en psychologie et en gestion et cumule plus de 15 ans d’expérience en développement humain. Fondatrice d’Ax Conseil, elle intervient personnellement auprès des directions, des équipes RH et SST, des gestionnaires et des équipes afin d’analyser les enjeux, de transmettre des connaissances utiles et de soutenir leur mise en application dans la réalité du travail.
MBA • Adm.A. • CMC • Coach professionnelle certifiée ICF
TÉMOIGNAGES
Ce que les organisations retiennent
Des interventions concrètes, adaptées à leur réalité et conçues pour favoriser la mise en application.
«Votre conférence a véritablement marqué notre événement de prévention en santé et sécurité au travail. Votre animation dynamique et vos exemples concrets ont su capter l’attention de tous. Les employés sont repartis avec des idées claires et des pistes d’amélioration qu’ils peuvent appliquer dès maintenant dans leur quotidien professionnel. »
Mohamed Fangachi
Conseiller en santé et sécurité au travail
Ville de Montréal
« C’était déjà la sixième conférence que Jessy offrait à notre équipe, et l’appréciation demeure constante. Son approche claire, structurée et ancrée dans la réalité de notre organisation a permis aux employés de se reconnaître rapidement et d’en tirer des pistes d’action concrètes. Deux mois plus tard, plusieurs en parlent encore. »
Karine Dépatie
Adjointe à la direction
Alepin Gauthier Avocats
« Nous avons adoré notre parcours de formation en santé organisationnelle, riche en contenu, tant dans sa théorie que dans son application. Jessy maîtrise parfaitement son sujet et utilise des approches variées, favorisant un véritable partage de connaissances et d’expériences. Nous en ressortons mieux outillés et reconnaissants des nouvelles compétences acquises. »
Éric Chiniara, MBA, PMP
Président
Decasult
RESSOURCES
Nos récents articles & balados
Ax Conseil partage des articles et des balados sur la prévention des risques psychosociaux, le leadership humain et les pratiques de gestion favorables à la santé organisationnelle.
Questions fréquentes sur nos services en santé organisationnelle
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La démarche commence par une rencontre de cadrage visant à comprendre le contexte de travail, les objectifs et les données déjà disponibles. Selon les besoins, l’évaluation peut combiner l’analyse de documents, un questionnaire, des entrevues ou des groupes de discussion. Les résultats permettent de cerner les facteurs de risque, d’établir les priorités et de dégager des pistes d’action adaptées à l’organisation.
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Oui. Les objectifs, les exemples, les activités et le niveau d’approfondissement sont adaptés à votre secteur, à votre contexte et aux participants. L’intervention peut prendre la forme d’une conférence, d’un atelier ou d’une cohorte de formation conçue pour favoriser l’application concrète des apprentissages.
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Ax Conseil accompagne des PME, des OBNL, des municipalités, des institutions publiques et des organisations de plus grande envergure. Le format et le niveau d’approfondissement de chaque intervention sont adaptés à la taille, au secteur, aux personnes concernées et au contexte de l’organisation.
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Oui. Ax Conseil peut intervenir pour répondre à un besoin ciblé ou construire un parcours plus complet. Une démarche à plus long terme peut notamment combiner une évaluation, des formations, des outils psychométriques, du coaching et des rencontres de suivi afin de soutenir l’évolution des pratiques.
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Oui. Ax Conseil accompagne des PME, des OBNL, des institutions publiques et des organisations de plus grande envergure à Montréal et partout au Québec. Selon la nature du mandat, les interventions peuvent être réalisées en présence, à distance ou dans une formule hybride.
PARLONS DE VOTRE CONTEXTE
Quelle intervention répond le mieux aux besoins de votre organisation?
Évaluation des risques psychosociaux, formation, conférence, test psychométrique ou coaching de gestion : une rencontre exploratoire permettra de clarifier vos priorités et de déterminer l’intervention la plus pertinente.
Vous préférez-nous écrire?
Décrivez-nous brièvement votre contexte ou le service recherché. Nous vous répondrons dans un délai de deux jours ouvrables.
Le leadership influence directement la santé psychologique des équipes. Pourtant, même des gestionnaires compétents et bien intentionnés peuvent, sans s’en rendre compte, générer certains risques psychosociaux (RPS).
À partir du Profil Nova (DISC), ce balado explore comment certaines forces naturelles peuvent, sous pression, devenir des angles morts qui influencent le climat de travail et les facteurs psychosociaux.