Balado – Management humain : prévenir les risques psychosociaux et améliorer la performance
Comment conjuguer bien-être au travail et performance sans épuiser les équipes? Dans un monde où les exigences en santé et sécurité se renforcent, adopter un management humain devient un incontournable.
Le leadership bienveillant n’est pas seulement un levier stratégique, c’est aussi une nécessité pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) comme la surcharge de travail, le manque d’autonomie, le travail en silo ou encore l’absence de reconnaissance.
Mais comment développer une approche de gestion qui favorise la mobilisation des équipes tout en réduisant ces risques?
Nous avons eu l’occasion d’en parler dans le balado Profession gestionnaire, animé par Béatrice Aubry et produit par l’Ordre des administrateurs agréés du Québec.
Ce que vous découvrirez dans cet épisode :
Les fondements du management humain et son rôle dans la prévention des risques psychosociaux
Des stratégies concrètes pour instaurer un climat de travail sain et mobilisant
Comment incarner un leadership inspirant, favorisant la confiance, la collaboration et le bien-être au travail
Un cadre de travail sain et sécuritaire : le rôle clé des gestionnaires
Le bien-être organisationnel repose avant tout sur la qualité du leadership. En tant que gestionnaire, cadre ou dirigeant, votre posture et vos pratiques influencent directement :
La santé psychologique et l’épanouissement des employés
La dynamique et la cohésion d’équipe
Le niveau d’engagement et la performance organisationnelle
Adopter une gestion centrée sur l’humain permet non seulement de limiter les tensions et le stress professionnel, mais aussi de renforcer la mobilisation et la cohésion des équipes.
Développer un leadership conscient, renforcer son intelligence relationnelle et instaurer des pratiques de gestion saines sont des leviers essentiels pour assurer un environnement sécuritaire, motivant et performant.
Avec la modernisation de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, les gestionnaires ont désormais la responsabilité d’intégrer des pratiques conformes qui favorisent à la fois la santé durable des employés et la performance organisationnelle.
Du constat à l’action : soutenez vos leaders dans l’adoption des saines pratiques de gestion
Comprendre ces enjeux est une première étape. Mettre en place des solutions adaptées fait toute la différence.
Si vous souhaitez que vos gestionnaires jouent pleinement leur rôle et contribuent activement à un environnement de travail sain et mobilisant, notre accompagnement en coaching et en formation leur permettra de :
Renforcer leur posture de leader en adoptant un management bienveillant et structurant, en phase avec les meilleures pratiques de gestion
Identifier et prévenir les risques psychosociaux afin de protéger la santé psychologique et la performance de votre équipe
Créer un climat de travail engageant et durable, où bien-être et performance vont de pair
