FORMATION POUR GESTIONNAIRES, CADRES, DIRIGEANTS
Exceller dans la gestion de la santé mentale au travail : Pratiques clés pour un soutien efficace
Pourquoi cette formation est indispensable?
Dans un environnement de travail où la santé mentale est un facteur déterminant de la performance et du bien-être, il est essentiel que les gestionnaires soient équipés pour reconnaître et gérer efficacement les situations de détresse psychologique au sein de leur équipe.
Cette formation fournit les outils nécessaires pour identifier les troubles de santé mentale et intervenir de manière bienveillante et efficace, garantissant ainsi un environnement de travail sain et inclusif.
Objectif global de la formation :
Permettre aux gestionnaires de développer les compétences nécessaires pour détecter les signes de détresse psychologique, agir avec discernement face aux situations de crise, et soutenir efficacement les employés avant, pendant et après un arrêt de travail.
Ce que vous allez apprendre
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Atelier #1 : Comprendre les enjeux de santé mentale en milieu de travail
Explorez les troubles de santé mentale les plus courants en milieu de travail, tels que la dépression, l'anxiété, et le burn-out. Apprenez à identifier les signes précurseurs et à comprendre comment ces troubles peuvent se manifester chez vos employés. Cet atelier vous fournira les connaissances nécessaires pour détecter les premiers signes de détresse psychologique.
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Atelier #2 : Agir efficacement en situation de détresse psychologique
Apprenez à réagir de manière appropriée lorsque vous êtes confronté à un employé en situation de détresse psychologique. Découvrez des techniques spécifiques et éprouvées pour aborder ces situations délicates. Cet atelier vous permettra de développer des compétences pour offrir un soutien concret et adapté.
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Atelier #3 : Faciliter le retour au travail et prévenir les rechutes
Découvrez comment soutenir un employé lors de son retour au travail après un arrêt pour des raisons de santé mentale. Cet atelier vous guidera dans la mise en place d'un suivi post-absence attentif, la promotion d'un soutien continu, et l'implémentation de mesures préventives pour éviter les rechutes.
Pourquoi choisir cette formation?
À l'issue de ce parcours, vos équipes de gestion seront non seulement mieux outillées pour reconnaître et gérer les situations de santé mentale, mais elles auront également acquis les compétences nécessaires pour transformer ces défis humains en opportunités d'amélioration du bien-être au travail.
Les bénéfices concrets :
Une meilleure détection des signes de détresse psychologique
Des actions de soutien adaptées, basées sur les meilleures pratiques en matière de santé mentale au travail.
Une prévention efficace des rechutes et un retour au travail facilité
Quelles sont les modalités de formation?
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Cette formation s'adresse aux gestionnaires et leaders qui souhaitent mieux comprendre et gérer les enjeux de santé mentale au travail, tout en renforçant le soutien offert aux employés.
Que vous soyez responsable d'une équipe ou que vous jouiez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, cette formation vous fournira des outils pratiques pour reconnaître les signes de détresse psychologique, intervenir efficacement, et soutenir les employés avant, pendant et après un arrêt de travail.
Vous apprendrez à créer un environnement de travail où le bien-être mental favorise la performance, l'engagement et la résilience de vos équipes.
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Chaque atelier dure au minimum 90 minutes, sans pause. Cette durée permet de couvrir les concepts essentiels de manière efficace. La durée peut être prolongée pour approfondir davantage le contenu, intégrer des exercices supplémentaires, ou pour développer des ateliers plus interactifs, en fonction de vos besoins spécifiques.
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Pour garantir une attention personnalisée et une interaction optimale, chaque groupe est limité à un maximum de 15 participants. Ce format restreint crée un environnement intime et collaboratif, où chaque participant peut s'exprimer librement, poser des questions, et recevoir des retours individualisés.
Si vous avez besoin d'inclure plus de participants, plusieurs sessions peuvent être organisées pour maximiser l'apprentissage.
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Idéale en présentiel pour favoriser des interactions directes et une dynamique de groupe renforcée, cette formation peut également être adaptée en format virtuel selon vos besoins.
Ne laissez pas les défis de la santé mentale compromettre la productivité et le bien-être de votre équipe
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